NOMINO

NOMINO składa się z dwóch podstawowych baz danych stanowiących jego dwie integralne części.

 

Inwentarz Zachowań Organizacyjnych (IZO) - jest to zestawienie kilkuset zadań, które mogą być wykonywane na różnorodnych stanowiskach pracy. Zadania te są pogrupowane w szerokie kategorie, których jest około dwudziestu. Jest to, zatem rodzaj słownika z opisanymi zadaniami. Charakteryzując stanowisko w kategoriach zadań przy wykorzystaniu IZO nie opisujemy zadań, lecz wybieramy je z wcześniej przygotowanego zestawienia. W pierwszej kolejności dokonywane jest określenie, które z kategorii należy uwzględnić w opisie danego stanowiska. W drugiej kolejności przeglądane są wszystkie zadania z wybranych kategorii i wybierane te, które odgrywają największą rolę.

 

• Jest to narzędzie do opisu stanowisk / rodzin stanowisk pracy w kategoriach zadań oraz kompetencji niezbędnych do ich realizacji.
• IZO to zestawienie kilkuset zadań, które mogą być wykonywane na różnorodnych stanowiskach pracy.
• Każde zadanie jest dodatkowo opisane poprzez czynności związane z realizacją danego zadania
• Zadania są poddawane analizie przez osoby dokonujące opisu stanowiska.
  

 

Katalog Kompetencji jest to zbiór 55 kompletnie opisanych kompetencji (definicja, opis na pięciostopniowej skali). Każda z kompetencji zawartych w katalogu jest powiązana z zadaniami zawartymi w IZO. Inaczej mówiąc, każde zadanie ma przypisane kompetencje, które warunkują jego prawidłową realizację. Pozwala to z dużym prawdopodobieństwem wskazać na podstawie zakresu zadań, jakie kompetencje są pożądane na danym stanowisku.

• Katalog wszystkich kompetencji zidentyfikowanych w Firmie, wspierających realizowane w Organizacji zadania.
• Opis zachowań (wskaźników behawioralnych) świadczących o posiadaniu danej kompetencji.
• Skale obserwacyjne dla każdej kompetencji ze wskaźnikami behawioralnymi rozpisanymi na 5 poziomów przyswojenia